一、培訓系統優化：公司文化守則、公司產品知識系統化培訓

1、定期每周六下午5點-6點進行公司產品專業知識培訓，如當天無新人參加則改為讀書分享會或者新產品培訓會及 對企業的新入職員工進行培訓 

2、培訓內容包括公司簡介、企業文化、公司規章制度、員工日常行為規范、讓新進員工能快速融入公司環境。

二、溝通系統：

         1、通過面對面交流（直接溝通），了解員工的需求。（制定溝通標準及溝通數量）

2、建立公司意見箱,匿名投訴郵箱并公布

3、通過經常舉辦公司活動進行交流。（每季度至少1次）

三、會議系統： 

      1、負責公司會議的策劃，形成會議標準、制度、流程；

      2、明確會議議題、會議時長、與會人員以及會議記錄與會議責任人；

      3、會議類型：早會、周會、產品會、晉升會、月度會議、季度會議、年終總結會等。

四、溝通系統：

         1、通過面對面或資料采訪收集模式交流，了解員工的需求。（制定溝通標準及溝通數量）月溝通數量不低于10名

         2、建立公司意見箱、匿名投訴郵箱并公布。5.23通知公布此事項。每天郵箱搜集并在3天內處理。意見箱15天收集一回

         3、通過定期舉辦公司活動進行交流。（一個季度至少1次）